Филина Анна, CEO HR
Последнее время многие из вас задают мне один и тот же вопрос: «Почему работодатели просматривают мое резюме, но не приглашают на собеседование?».
Давайте разберём весь процесс работы рекрутера над вакансией.
1. Когда у руководителя отдела/управления/ департамента появляется потребность в новом сотруднике, он может действовать двумя путями: попросить рекомендации у своих коллег и таким образом самостоятельно закрыть вакансию или передать ее в отдел подбора персонала.
2. Рекрутер, получив вакансию, размещает ее на job- сайтах, форумах, в социальных сетях, внутреннем сайте компании или передаёт в работу кадровому агентству.
3. Разместив вакансию на job- сайтах, рекрутер, не дожидаясь откликов на вакансию, начинает сам прорабатывать рынок, задавая ключевые параметры при поиске резюме.
4. Он просматривает каждое резюме всего несколько секунд — если сразу видит ключевые требования в резюме, то уже читает его более внимательно и ,скорее всего, перезвонит соискателю.
5. Рекрутер приглашает кандидатов на собеседование: первичное с рекрутером или сразу совместное с руководителем (иногда сразу к руководителю).
6. У рекрутера появились финалисты, но он, на всякий случай, продолжает просматривать новые резюме, если финалисты откажутся или не пройдут какой-либо этап. Поэтому, просматривая резюме, он может сохранить его в базу, но не звонить. Или бывает наоборот: звонит, приглашает кандидатов, но не показывает их руководителю, тк ждёт решения по финалистам.
Какие резюме он (рекрутер) просматривает, но не перезванивает:
1. Резюме- простыня (соискатель не умеет формулировать свои обязанности и достижения кратко)
2. Резюме с большим количеством ошибок
3. Очень краткие резюме тоже идут в корзину (когда неясно, чем человек занимался)
4. Если вы overqualified (выполняли гораздо более широкий функционал на предыдущем месте работы). Сразу возникнут опасения, что соискателю быстро наскучат более простые задачи. Даже если кандидат на самом деле хочет перейти на ступень ниже по каким-либо причинам, — это нужно очень доходчиво донести до работодателя в сопроводительном письме, иначе вам не перезвонят.
5. Если кандидат «джампер». Никто не любит прыгунов, потому что в них надо вкладываться, а они все равно уйдут. Как правило такие кандидаты не принимают ценности компании, не ассоциируют себя с коллективом и тд.
6. Если ваше резюме не соответствует требованиям вакансии. Чаще всего кандидаты откликаются «на авось». Авось прокатит и кандидату- специалисту предложат позицию Руководителя отдела, потому что в графе «обо мне» он написал, что «готов учиться, хочет развиваться, видит в себе силы стать руководителем и мама говорит ему, что он хороший».
7. Объёмы в вашей текущей компании в разы меньше, чем в той компании, куда вы откликнулись. Например, искала я технолога по молочке в крупный холдинг. Есть много резюме технологов на job- сайтах из маленьких компаний с маленькими объемами производства, но такой опыт не интересен моему заказчику. Поэтому резюме я просматриваю, но не перезваниваю.
8. Если основные параметры совпадают (должность, сфера деятельности компании), но есть нюансы. Например, ищу Коммерческого директора из розничной компании, но обязательно, чтобы у него в зоне ответственности были и продажи, и маркетинг, а в резюме, например, описаны только продажи, могу из-за этого не перезвонить, тк в первую очередь звоню по резюме с релевантным опытом.
9. Есть требования — смотреть кандидатов строго из списка компаний или вузов, заранее согласованные с руководителем. Когда я ищу юристов, то руководители строго относятся к вузам, даже, если опыт подходящий, но образование не то — все, резюме не подходит.
И таких нюансов очень много.
Но если вам отказывают все работодатели на этапе резюме, значит переделывайте резюме.
